Четверг, 28.03.2024, 19:09
Областная государственная бюджетная нетиповая
образовательная организация «Центр выявления и поддержки
одарённых детей в Ульяновской области «Алые паруса»
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Мы ВКонтакте
Категории раздела
Анонсы [65]
Статистика
10-летие детства

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор школы-интерната

___________ Р.Н. Соколова

«15» декабря 20 15 г.

 

                                                                               

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

для работников

ОГКОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей –

Крестовогородищенская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей

с ограниченными возможностями здоровья  «Алый парус»

 

 

 

 

 

                                                                                 ПРИНЯТО:

                                                                                 На общем собрании трудового коллектива

                                                                                 Протокол № ___

                                                                                 от «____»____________2015г.

                                                                                 Председатель

                                                                                  ______________ Е.В.Чечнева

 

 

 

 

 

 

 

с. Крестово Городище

 

2015 год

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

ОГКОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – Крестовогородищенская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья «Алый парус»

1.         ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников   Крестовогородищенской школы-интерната имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, создание оптимальных условий труда и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.

1.2. Обязанность каждого работника школы-интерната – добросовестный труд, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Дисциплина труда – это  не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, ответственное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени, безусловное исполнение должностной инструкции.

1.3. Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством школы-интерната в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим в РФ законодательством о труде. Уставом школы-интерната и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом или собранием трудового коллектива.

2.         ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. При приеме на работу работник предоставляет следующие документы:

- личное заявление,

- документ, удостоверяющий личность,

- трудовую книжку, или копию, когда работник поступает на работу по совместительству,

- документы об образовании,

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

- медицинское заключение о состоянии здоровья,

- ИНН,

- документы воинского учета – для  лиц, подлежащих призыву на военную службу, военнообязанных. - другие документы, если это предусмотрено федеральными или региональными законами.

2.2.  Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и представителем администрации школы-интерната. При заключении трудового (срочного) договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 2.3. После подписания трудового договора администрация школы-интерната издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника в трехдневный срок под роспись. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, справки о заработной плате и другое). Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:

- ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности,

- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам ТБ, производственной санитарии, ПБ.

2.4. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.5. На каждого педагогического работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании.

2.6. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, предусмотренных законом: при производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника (ст.72-74 ТК РФ).

2.7. По истечении срока трудового (срочного) договора его действие прекращается (п.2 ст.58 ТК РФ). Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения продолжаются и ни одна сторона не потребовала прекращения их, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

2.8.   По инициативе работника трудовой договор досрочно расторгается в порядке, предусмотренном ст.79 ТК РФ.

2.9.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть, расторгнут по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст.80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация должна выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

2.10. По инициативе администрации трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ.

2.11. Об увольнении в связи с сокращением численности работников или штатов работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом Совету трудового коллектива школы-интерната не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников школы-интерната может привести к массовому увольнению работников – не  позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.12.    Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, увольнение работников школы-интерната может быть осуществлено по инициативе руководителя (директора) в случаях разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

2.13. В день увольнения администрация производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Работники школы-интерната обязаны:

- работать честно, добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями,

- соблюдать трудовую дисциплину – основу  управленческой деятельности, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, максимально используя его для ответственного, творческого и эффективного исполнения возложенных обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства школы-интерната,

- стремиться к повышению своего профессионального мастерства и компетентности, улучшению качества выполняемой работы, не допускать упрощений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять инициативу в трудовой деятельности, проходить переподготовку, повышение квалификации в соответствии с планом социального развития учебно-воспитательного учреждения,

- нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей,

- соблюдать требования техники безопасности, охраны труда, производственной санитарии, ПБ,

- быть всегда корректными и вежливыми с членами коллектива, внимательно относиться друг к другу и воспитанникам школы-интерната,

- содержать свое рабочее место в чистоте, соблюдать установленный порядок использования и хранения материальных ценностей и документов,

- беречь собственность школы-интерната (оборудование, инвентарь), экономно расходовать материалы, тепло и электроэнергию,

- предоставлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных доходах или об

имуществе, принадлежащем на праве собственности, которые являются объектами налогообложения. Работники школы-интерната не вправе:

- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной, методической без согласования со своим руководством,

- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц,

- организовывать и принимать участие в забастовках, акциях протеста,

- использовать служебное положение в личных интересах, интересах политических партий, религиозных и других общественных объединениях.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТА

Работники школы-интерната имеют право на:

- условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей,

- денежное содержание и иные выплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней,

- отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года (учителя, воспитатели),  

- медицинское обслуживание, 

- пенсионное обеспечение с учетом стажа работы,

- обязательное государственное социальное страхование,

- работу педагогическую в образовательном учреждении на условиях совместительства за пределами своего основного рабочего времени в пределах половины месячной нормы рабочего времени по совмещаемой должности,

- присвоения квалификационной категории по результатам аттестации  или квалификационного экзамена на соответствие уровня профессиональной подготовки работника школы-интерната.

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТА

Руководство школы-интерната обязано:

- организовывать работу школы-интерната, исполнять должностную инструкцию,

- соблюдать законы РФ и иные нормативные документы о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и ТБ, производственной санитарии и противопожарной защиты,

- разрабатывать планы переподготовки и повышения квалификации работников школы-интерната и обеспечивать их выполнение,

- разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка,

- выплачивать заработную плату в сроки, установленные в трудовом договоре,

- осуществлять пенсионные, медицинские и иные виды обязательного социального страхования.

6.         ОСНОВНЫЕ ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ ШКОЛЫ - ИНТЕРНАТА

Администрация школы-интерната имеет право на:

- управление школой-интернатом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий, 

- заключение и расторжение трудового договора с работниками школы-интерната,

- организацию условий труда, определенных соглашением,

- поощрение работников и применение к ним мер дисциплинарного взыскания.

7.         РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

7.1.  Продолжительность рабочей недели, режим работы школы-интерната устанавливается директором школы-интерната.

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается директором школы-интерната. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через 4 часа после начала работы.

7.2. Руководство школы-интерната обязано организовать учёт явки на работу, нахождение в командировочных разъездах, учёт рабочего времени, для чего ведется табель учёта рабочего времени. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непредвиденных обстоятельств, допускается только с предварительного разрешения администрации школы-интерната.

7.3. О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме непредвиденных обстоятельств, работник обязан сообщить работодателю в течение 4 часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим.

7.4. Продолжительность рабочего дня и объем работы обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемого с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени, и утверждается руководством школы-интерната. В графике указываются часы работы с перерывом для отдыха и приема пищи. График сменности должен быть объявлен работникам под роспись.

7.5. Педагогические работники школы-интерната могут привлекаться к работе в праздничные и выходные дни по письменному приказу руководства. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные дни и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством, или по заявлению работника в другое время, несовпадающее с очередным отпуском (ст. 153 ТК РФ). Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин, матерей, имеющих детей до 3 лет (ст. 259 ТК РФ).

7.6. Некоторые категории работников (операторы, кухонные работники, помощники воспитателей, воспитатели) привлекаются к работе в общеустановленные в выходные и праздничные дни по скользящему графику. Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Указанным работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего работника необходимо поставить в известность руководство, которое должно принять необходимые меры.

7.6. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час.

7.7. Время осенних, зимних, весенних, летних каникул, несовпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. Они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

7.8. Учебно-воспитательный и обслуживающий персонал школы-интерната вовлекается в выполнение хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работы на территории школы и другие работы) в пределах установленного им рабочего времени.

Помощники воспитателей, работающие в ночное время, во время каникул могут привлекаться для работы в дневное время.

7.9. В случае производственной необходимости директор школы-интерната имеет право перевести работника на срок до 1 месяца в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника.

7.10. Совещания всех работников школы-интерната или отдельных работников (категорий) проводятся в соответствии с планом работы учреждения или по мере необходимости администрации для решения текущих вопросов деятельности учреждения.

7.11. Собрания, совещания коллектива, заседания метод объединений, творческих групп должны продолжаться, как правило, не более двух часов.

7.12. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководством с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуск работникам школы-интерната, как правило, предоставляется по графику в течение
учебного и календарного года, учителям в летний период. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Предоставление отпусков оформляется приказом по школе-интернату.

8.  ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

8.1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, высокую исполнительскую дисциплину, инициативность, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, большой вклад в развитие и совершенствование работы учреждения и за другие достижения в работе применяются различные поощрения:

- объявление благодарности,

 - денежное поощрение,

- объявление благодарности с денежным поощрением,

- награждение ценным подарком,

- награждение почетной грамотой и др.

8.2. Поощрения применяются администрацией по согласованию с Советом трудового коллектива учреждения.

8.3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива школы-интерната и заносятся в трудовую книжку работника.

8.4. За особые трудовые заслуги работники школы-интерната представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения почётных званий, для награждения именными медалями, почётными знаками, почётными грамотами, установленными для работников образования Правительством РФ и Министерством образования.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. дисциплинарный проступок, виновное, противоправное превышение прав, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, приказом администрации влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применения других мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины руководитель учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание,

выговор,

увольнение.

9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым   договором, Правилами внутреннего трудового распорядка,

- если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания,

- за прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин),

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

- за нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в другом помещении.

- за некорректное поведение (оскорбление словом, рукоприкладство и т.д.) по отношению к детям, коллегам и другим сотрудникам.

 9.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 9.5. Дисциплинарное взыскание применяется руководством непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 9.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

 9.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок.

9.8.  Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются, за исключением записи об увольнении.

 

 

 

 

Обращение
Вход на сайт
Поиск
Объявление
Календарь
«  Март 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Copyright MyCorp © 2024Бесплатный конструктор сайтов - uCoz